住まいに対するお客様の思いを受け止め、それを実現できる「人間性豊かなプロフェッショナル」の育成を目的に各種人事制度の整備と従業員の能力開発に注力しています。
人事制度では従業員のモチベーション向上を図るため、職務面談制度によって育成と評価を連動させ、自律型人財の育成とキャリア構築を目指しています。
また業務上必要な資格取得支援のために資格取得祝金制度・資格取得支援金制度などを用意しています。
社会人としての基本、ビジネスマナー、会社理解 (当社の歴史・企業理念・事業戦略)、コンプライアンス等
業務に必要な基本知識・専門知識・スキルを段階的に習得。
ビジネスマナー・建築知識・商品技術知識・折衝スキル・業務フロー・資金計画
ホスピタリティ、対人折衝力、ヒューマンスキル、コンプライアンス、ITスキル
キャリア自律の必要性と実践方法を理解し、アクションプランを策定。キャリア面談に活用する。
自律的成長にフォーカスしたリフレクションを行う。また、レジリエンスを高める手法を身につける。
自身のキャリアを主体的に考えるきっかけとするため、必要な考え方や具体的な実践方法などを理解し、今後のキャリア選択に活かす。
社会人としての基本、ビジネスマナー、会社理解 (当社の歴史・企業理念・事業戦略)、コンプライアンス 等
業務に必要な知識・スキルの習得。
積水ハウスの商品躯体の基礎知識・住まいづくりの歴史・生産施工体制・躯体構造・建方実習・積和建設施工実習・カスタマーズ実習・SIDECS(当社オリジナルCAD)研修等
東日本大震災・熊本地震・西日本豪雨の被害があった地域に赴き、現地の方々のお役に立ち、喜ばれる活動を行う。現地を自分の目で見ることで住宅事業の意義を考える。
プランニングに関する基礎知識の習得。
プランニング環境読解手法 法規・インテリア・給排水・電気計画 等
キャリア自律の必要性と実践方法を理解し、アクションプランを策定。キャリア面談に活用する。
内装や設備の施工を理解しディテールなどを把握する。
下地~仕上げにいたる仕組み 施工手順を理解することで、設計図面から施工状況をイメージし、設計担当者として「一本の線の重み」を知る。
現場監督の役割と概論的知識を学び、建築業務に携わる上での心構えを身につける。
自律的成長にフォーカスしたリフレクションを行う。また、レジリエンスを高める手法を身につける。
設計・現場監督・管理の各初級～上級研修などを実施。
自身のキャリアを主体的に考えるきっかけとするため、必要な考え方や具体的な実践方法などを理解し、今後のキャリア選択に活かす。
積水ハウスでは、若手技術職社員の育成とスキル向上のため、入社3年間で「設計」と「現場監督」の両方を経験する、若手技術職社員育成プログラム制度の導入と、それをサポートする各種研修・実習を行っています。
設計職のうち、以下のような人物にチーフアーキテクトの社内資格を付与することによって、設計職のトップアップを図る制度です。
現場監督職のうち、以下のような人物にチーフコンストラクターの社内資格を付与することによって、現場監督職のトップアップを図る制度です。
社会人としての基本、ビジネスマナー、会社理解 (当社の歴史・企業理念・事業戦略)、コンプライアンス 等
総務課のあり方と業務概要を理解し、総務業務を円滑、効率的に行う基礎知識を習得する
担当する業務の基礎から専門知識までを習得する
キャリア自律の必要性と実践方法を理解し、アクションプランを策定。キャリア面談に活用する。
自律的成長にフォーカスしたリフレクションを行う。また、レジリエンスを高める手法を身につける。
総務業務全般に必要な知識を習得するとともに、コンプライアンス意識やインテグリティを培う。
担当する業務の本質を理解する。
自身のキャリアを主体的に考えるきっかけとするため、必要な考え方や具体的な実践方法などを理解し、今後のキャリア選択に活かす。
社会人としての基本、ビジネスマナー、会社理解 (当社の歴史・企業理念・事業戦略)、コンプライアンス 等
事務職に必要な知識・スキルの習得。
ビジネススキル(電話応対・報連相力・段取り力等)、ITスキル、業務フロー、商品技術知識 等
キャリア自律の必要性と実践方法を理解し、アクションプランを策定。キャリア面談に活用する。
展示場接客担当者基礎研修、総務担当者研修、管理担当者研修等
自律的成長にフォーカスしたリフレクションを行う。また、レジリエンスを高める手法を身につける。
入社後の職務経験や能力向上、仕事に対する価値観の変化などから、新たな活躍の機会を求める社員のステップアップの機会を提供する制度。
(例)地域勤務社員から営業技術職群への就業区分の転換