よくあるご質問

当社は営業職、技術職、総合企画職、地域勤務職という4つの職種別採用を行っております。受験にあたり職種の併願はできませんので、希望職種はよく考えて決めてください。それぞれの詳しい情報はホームページの職種紹介ページでご確認ください。

募集職種ごとにスケジュールは異なります。内容が決定次第、エントリー者専用のマイページで公開してまいります。

ありません。大学生も大学院生も同様の応募方法となっています。

当社では職種に関わらず多くの女性が安心して仕事に励むことのできる環境が整っています。女性の活躍を支援していくために『ダイバーシティ推進部』が中心となって、女性をはじめすべての社員がいきいきと仕事ができる環境づくりに取り組んでいます。出産後、育児と仕事の両立ができるような支援制度も設けておりますので、キャリアを磨くには最適な職場といえるでしょう。
また、積水ハウスグループ全体で、女性正社員比率を2025年度までに30％とする目標達成に向け取り組んでいます。

その他の取り組みについては、下記をご覧ください。
ダイバーシティの取り組みについて

資格は条件としていません。もちろん、資格取得に対する努力や積極性は評価対象となりますが、資格保有が条件とはなりません。

人物、人格的側面を総合的に判断します。住まいづくりの仕事とは、お客様の『夢の実現』をお手伝いすることです。よって、この仕事を担うためには、「誠実」であり、「熱意」と「責任感」をもって取り組むことが何より求められます。

当社の営業社員の多くは文系出身者です。住宅業界は、文系出身者でも「モノづくり」に直接携わることのできる数少ない業界と言えます。したがって、文系出身者も住まいづくりの中心となって活躍できます。

理系出身者で営業職として活躍している社員はたくさんいます。当社の営業職は、学部学科を問わずどなたもが活躍できる仕事です。 ただ、建築系専攻の方であれば、学校で学んだ知識がより直接的に活かせるかもしれません。

当社には、業界最大級の規模を誇る「総合住宅研究所」があります。様々な分野のセクションを配置し、誰もが「いつもいまが快適」な住まいづくりの実現をめざすハードとソフト両面の技術開発を進めています。また、商品の企画及び開発を担当する「開発部」というセクションもあります。

当社は、全国各地に支店・営業所を有しており、全社的な事業展開や地域性、本人の適性などを考慮して配属を決定します。もちろん希望は面接などでお聞きしますが、必ずお応えできるとは限りません。転勤はありますが、“地域密着”という仕事の特性上、基本的には配属された地域でお客様の住まいづくりに携わっていただきます。積水ハウスにはあなたの力をいかんなく発揮できる場が全国規模で広がっていますので、ぜひこの大舞台に積極的に挑戦してください。

総合職（営業職、技術職、総合企画職）の方には全国各地に独身寮をご用意しております。

過去3年間の新卒採用者数と離職者数について

	2019年度	2020年度	2021年度
採用者数	470名	460名	437名
離職者数	65名	35名	9名

過去3年間の新卒採用者数の男女別数について

	2019年度	2020年度	2021年度
男性	281名	284名	277名
女性	189名	176名	160名

平均勤続勤務年数について
18.3年（2021年度実績）

月平均所定外労働時間の実績について
25.4時間（2021年度実績）
有給休暇の平均取得日数について
8.5日（2021年度実績）
育児休業取得対象者数・取得者数（男女別）について
①【前年度の育児休業取得対象者数（男女）】 2021年2月1日～2022年1月31日：493名 （うち女性162名、男性331名） ②【上記対象者のうち育児休業取得者数】 ※①の対象者のうち育児休業取得者数 2021年2月1日～2022年1月31日：247名 （うち女性132名、男性115名）
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
2.57％（2021年度実績）

「公正採用人権啓発推進センター」の宣言・認証企業として就職活動を行うみなさんが公正な採用選考を受けるために積極的に取り組んでいます。
公正採用人権啓発推進センターとは、150社以上の企業が入会している一般社団法人です。
その中でも、当社は「認証企業」（公正な採用と人権啓発に積極的に取り組む企業）として認証を受けています。
※「認証企業」・・・17社（2020年1月31日現在）

具体的な取り組みや、公正採用については下記をご覧ください。
一般社団法人公正採用人権啓発推進センターについて